Una entrevista de trabajo bien preparada multiplica por tres las posibilidades de recibir una oferta. La mayoría de candidatos improvisan — tú no tienes por qué.
48 horas antes: investigación imprescindible
- Estudia la empresa: web, LinkedIn, últimas noticias, Glassdoor (reseñas de empleados)
- Analiza el puesto: lee la oferta palabra por palabra e identifica qué buscan realmente
- Investiga a tu entrevistador en LinkedIn — encuentra puntos de conexión
- Prepara ejemplos STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para tus logros principales
- Prepara 3-5 preguntas para hacerles a ellos al final
La técnica STAR para responder preguntas conductuales
Ejemplo
Tus mejores historias STAR son logros medibles: "Lideré la migración de X en Y semanas, reduciendo los incidentes en producción un 40%." Practica contarlas en 90 segundos.
Preguntas que siempre debes preparar
- "Háblame de ti" — 2 minutos, estructurado: carrera hasta hoy, logro clave, por qué este puesto
- "¿Por qué quieres trabajar aquí?" — específico, no genérico
- "¿Cuál es tu mayor debilidad?" — sé honesto y muestra qué haces para mejorarla
- "¿Dónde te ves en 5 años?" — ambicioso pero realista
- "¿Por qué deberíamos contratarte?" — resume tu propuesta de valor en 3 puntos
El día de la entrevista
- Llega 10-15 minutos antes (no antes)
- Lleva copias impresas de tu CV
- Apaga el móvil antes de entrar
- Saluda con seguridad: apretón de manos firme, contacto visual, sonríe
- Escucha antes de responder — no interrumpas